« Tout réside dans les habitudes et l'action, non dans le système ou les outils. »
Je suis un vrai fan de GTS, comme vous le savez probablement depuis le temps. C'est l'un des meilleurs systèmes de productivité qui ait été inventé. Cependant, ce système n'est pas sans faille, et à cause de cela, j'ai un nouveau système de productivité pour vous : Zen To Done (ZTD).
Pourquoi « Zen To Done » ? Eh bien, pour commencer, ce blog s'appelle Zen Habits, et « Habits Ton Done » ne me semblait pas assez sympa comme nom. J'ai aussi pensé à « Simple To Done », mais l'acronyme ne me plaisait pas. Ensuite, ZTD contient l'essence du nouveau système : simplifier et se concentrer sur l'action, ici et maintenant, et non sur la planification et le système.
Si vous avez eu des problèmes avec GTD, aussi formidable ce système soit-il, ZTD est sûrement fait pour vous. Il se concentre sur les nécessaires changements d'habitude pour GTD, mais de manière plus pratique, et sur l'action et la simplification, et non sur l'ajout d'une structure.
ZTD cherche à résoudre 5 problèmes que rencontrent beaucoup de gens avec GTD. Je dois indiquer que GTD n'a pas vraiment de faille, et ne nécessite pas vraiment de modification, mais chacun est différent, en ZTD est une manière de le personnaliser pour s'adresser à différents types de personnes.
1) GTD est une succession de changements d'habitudes. C'est la raison principale pour laquelle les gens échouent à adopter ce système – on tente en même temps une multitude de changements d'habitudes. Si vous avez lu Zen Habits depuis un moment, vous savez que se concentrer sur une habitude à la fois est la meilleure solution, et garantit le succès. De plus, les pratiquants de GTD n'utilisent pas de méthode éprouvées (comme celles dont je parle sur ce site) pour changer leurs habitudes.
Solution : ZTD se concentre sur une habitude à la fois. Vous n'avez pas à essayer d'adopter l'ensemble du système d'un seul coup – c'est bouleversant et trop difficile de se concentrer sur vos changements d'habitudes s'il y en a trop à effectuer à la fois. Au lieu de cela, concentrez-vous sur un changement à la fois, et adoptez le système par étapes. Utilisez des méthodes éprouvées de changement d'organisation (le défi des 30 jours, l'engagement, les récompenses, les trucs de motivation, etc.) pour adopter avec succès toute nouvelle habitude.
2) GTD ne se concentre pas assez sur l'action. Même si cela s'appelle « Getting Things Done », bien souvent nous finissons par « Faites ce que dit notre système si fiable ». Le livre, bien qu'il présente un système excellent, focalise davantage sur la compréhension et la mise en oeuvre des étapes que sur l'étape de l'action elle-même.
Solution : ZTD focalise davantage sur l'action, et comment réaliser vos tâches complètement, d'une manière simple et sereine.
3) GTD manque trop de structure pour la plupart des gens. C'est peut-être l'une des choses les plus brillantes dans GTD – son absence de structure, sa manière de prendre la décision de la prochaine action à faire sur le moment – mais cela peut aussi devenir une source de confusion pour de nombreuses personnes. Certains ont besoin de plus de structuration dans leur journée, et GTD peut désorienter. Autant de styles que de personnalités !
Solution : ZTD vous offre 2 habitudes pour y parvenir : la planification, où vous planifiez vos 3 prochaines actions pour la journée, et vos Pierres blanches pour la semaine, et la routine, où vous mettez en place des routines quotidiennes et hebdomadaires pour vous-même. Cette organisation, comme toute organisation de ZTD, n'est pas obligatoire. Si elles ne marchent pas pour vous, ne les adoptez pas. Mais pour de nombreuses personnes, ce sera un complément parfait aux autres parties de GTD.
4) GTD essaie d'en faire trop, ce qui finit par vous stresser. GTD ne fait pas de distinction entre tout ce qui arrive dans votre vie, ce qui encore une fois fait partie de sa beauté. Mais le problème c'est que nous mettons tout sur nos listes, et que nous finissons par être débordés. Nous essayons de faire tout ce qui est sur nos listes. Ce n'est pas vraiment un problème avec GTD, le problème est plutôt sur la manière de le faire. Mais on peut s'en sortir.
Solution : ZTD se concentre sur la simplification. Libérez-vous autant que possible, de sorte que vous puissiez vous concentrer sur ce qui est important, et le faire bien.
5) GTD ne se concentre pas suffisamment sur vos objectifs. GTD est un système rapide et terre-à-terre. Bien qu'il parle de niveaux élevés, il n'y vient pas souvent. Résultat, GTD focalise plutôt sur ce qui vous arrive que sur ce que vous devriez faire – les choses importantes.
Solution : ZTD, comme je l'ai déjà dit, vous demande d'identifier les choses importantes que vous voudriez réaliser dans la semaine et dans la journée. Une autre habitude de ZTD est de revoir vos objectifs toutes les semaines, de sorte à demeurer fixer sur eux tout au long de l'année. GTD l'inclut, mais ZTD le développe.
Encore une fois, GTD est un système brillant qui marche très bien. Mais ZTD prend en main quelques-uns des problèmes qu'ont les gens pour s'y mettre, et l'adapte pour la vraie vie.
Je suis un vrai fan de GTS, comme vous le savez probablement depuis le temps. C'est l'un des meilleurs systèmes de productivité qui ait été inventé. Cependant, ce système n'est pas sans faille, et à cause de cela, j'ai un nouveau système de productivité pour vous : Zen To Done (ZTD).
Pourquoi « Zen To Done » ? Eh bien, pour commencer, ce blog s'appelle Zen Habits, et « Habits Ton Done » ne me semblait pas assez sympa comme nom. J'ai aussi pensé à « Simple To Done », mais l'acronyme ne me plaisait pas. Ensuite, ZTD contient l'essence du nouveau système : simplifier et se concentrer sur l'action, ici et maintenant, et non sur la planification et le système.
Si vous avez eu des problèmes avec GTD, aussi formidable ce système soit-il, ZTD est sûrement fait pour vous. Il se concentre sur les nécessaires changements d'habitude pour GTD, mais de manière plus pratique, et sur l'action et la simplification, et non sur l'ajout d'une structure.
ZTD cherche à résoudre 5 problèmes que rencontrent beaucoup de gens avec GTD. Je dois indiquer que GTD n'a pas vraiment de faille, et ne nécessite pas vraiment de modification, mais chacun est différent, en ZTD est une manière de le personnaliser pour s'adresser à différents types de personnes.
1) GTD est une succession de changements d'habitudes. C'est la raison principale pour laquelle les gens échouent à adopter ce système – on tente en même temps une multitude de changements d'habitudes. Si vous avez lu Zen Habits depuis un moment, vous savez que se concentrer sur une habitude à la fois est la meilleure solution, et garantit le succès. De plus, les pratiquants de GTD n'utilisent pas de méthode éprouvées (comme celles dont je parle sur ce site) pour changer leurs habitudes.
Solution : ZTD se concentre sur une habitude à la fois. Vous n'avez pas à essayer d'adopter l'ensemble du système d'un seul coup – c'est bouleversant et trop difficile de se concentrer sur vos changements d'habitudes s'il y en a trop à effectuer à la fois. Au lieu de cela, concentrez-vous sur un changement à la fois, et adoptez le système par étapes. Utilisez des méthodes éprouvées de changement d'organisation (le défi des 30 jours, l'engagement, les récompenses, les trucs de motivation, etc.) pour adopter avec succès toute nouvelle habitude.
2) GTD ne se concentre pas assez sur l'action. Même si cela s'appelle « Getting Things Done », bien souvent nous finissons par « Faites ce que dit notre système si fiable ». Le livre, bien qu'il présente un système excellent, focalise davantage sur la compréhension et la mise en oeuvre des étapes que sur l'étape de l'action elle-même.
Solution : ZTD focalise davantage sur l'action, et comment réaliser vos tâches complètement, d'une manière simple et sereine.
3) GTD manque trop de structure pour la plupart des gens. C'est peut-être l'une des choses les plus brillantes dans GTD – son absence de structure, sa manière de prendre la décision de la prochaine action à faire sur le moment – mais cela peut aussi devenir une source de confusion pour de nombreuses personnes. Certains ont besoin de plus de structuration dans leur journée, et GTD peut désorienter. Autant de styles que de personnalités !
Solution : ZTD vous offre 2 habitudes pour y parvenir : la planification, où vous planifiez vos 3 prochaines actions pour la journée, et vos Pierres blanches pour la semaine, et la routine, où vous mettez en place des routines quotidiennes et hebdomadaires pour vous-même. Cette organisation, comme toute organisation de ZTD, n'est pas obligatoire. Si elles ne marchent pas pour vous, ne les adoptez pas. Mais pour de nombreuses personnes, ce sera un complément parfait aux autres parties de GTD.
4) GTD essaie d'en faire trop, ce qui finit par vous stresser. GTD ne fait pas de distinction entre tout ce qui arrive dans votre vie, ce qui encore une fois fait partie de sa beauté. Mais le problème c'est que nous mettons tout sur nos listes, et que nous finissons par être débordés. Nous essayons de faire tout ce qui est sur nos listes. Ce n'est pas vraiment un problème avec GTD, le problème est plutôt sur la manière de le faire. Mais on peut s'en sortir.
Solution : ZTD se concentre sur la simplification. Libérez-vous autant que possible, de sorte que vous puissiez vous concentrer sur ce qui est important, et le faire bien.
5) GTD ne se concentre pas suffisamment sur vos objectifs. GTD est un système rapide et terre-à-terre. Bien qu'il parle de niveaux élevés, il n'y vient pas souvent. Résultat, GTD focalise plutôt sur ce qui vous arrive que sur ce que vous devriez faire – les choses importantes.
Solution : ZTD, comme je l'ai déjà dit, vous demande d'identifier les choses importantes que vous voudriez réaliser dans la semaine et dans la journée. Une autre habitude de ZTD est de revoir vos objectifs toutes les semaines, de sorte à demeurer fixer sur eux tout au long de l'année. GTD l'inclut, mais ZTD le développe.
Encore une fois, GTD est un système brillant qui marche très bien. Mais ZTD prend en main quelques-uns des problèmes qu'ont les gens pour s'y mettre, et l'adapte pour la vraie vie.
